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科技人员经营理念Talent Concept
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人工手动操作影视资源工程施工Human Resources Engineering
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“四制三能”用人机制
持续推进科学性动态图的企业人才操作机制化,废除 “工作目标责务制、实绩劳动报酬制、 工作岗位市场竞争制、末位轮岗制”和“领导职务能里能下、薪资结构能高激光低、的人员能进能出”的培养人才策略。
三百人才梯队建设
落实分层次种类的人力培植系统,创建“百人成长、百人成长、百人造就”六个层次结构的人力梯队,建设“帅才、将才、匠才”菁英人力团对。



薪酬福利保障制度
不断完善益处互享的薪资结构结构奖励体制体制,以前沿于地方区、携手共进业的薪资结构结构能力诱惑SEO的优秀人才的;用超纯利润成就奖、债权配制奖励体制員工发奋高效绩,成为核心思想SEO的优秀人才的;采用带薪休假、六必访、做生日感恩有你、节日放假福利性、良好体检报告等体系,将人文教育温情关怀飘落在实处。
招聘要求途径Recruitment Channels
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济川商技术学院Business School
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        2007年11月9日,八戒体育 集团商学院挂牌成立。
        集团商学院秉承“传递理念、提高素质”的宗旨,建立完善的培训系统,培育和打造八戒体育 的管理人才梯队和学习型组织,成为八戒体育 实现“双百”战略规划和“三化”愿景的人才培养基地。
        集团商学院通过定期为员工提供八戒体育、管理知识、业务技能、岗位知识等方面的培训,实现员工在学习中成长,在工作中进步。
        集团商学院以关键岗位作为人才培养的重点,结合企业未来发展对人才的需求,通过选拔、培养、激励、考评考察、使用等系统长效配套机制,培育高素质专业化的“三百”人才梯队。通过与国内知名高校合作,开办医药行业EMBA班、MBA班,加速企业中高层管理团队的成长。
        近年来,集团商学院以构建学习型企业为目标,搭建网络学习平台,不断创新培训学习载体。未来,八戒体育 将以商学院为基础,筹建“济川大学”,为集团公司奋战“双百”战略提供人才保障与智力支撑。
教学练的动态Training Dynamics
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